Le Bilan de Compétences
La loi définit le bilan de compétences comme « une action permettant à toutes les personnes engagées dans la vie active ou qui s’y engagent, «d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation» (article L. 900-2 du Code du travail) ».
I CADRE REGLEMENTAIRE DU BILAN DE COMPETENCES
Les articles L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants du Code du travail disposent :
« Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs
compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations
afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Dans ce contexte, le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de lui permettre notamment de mieux connaître ses atouts.
II LE PUBLIC : A qui s’adresse le Bilan de Compétences ?
Toute personne (quel que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation) souhaitant faire le point sur sa carrière et ses compétences et envisager un parcours d’évolution ou de reconversion professionnelle peut réaliser un bilan de compétences. Les salariés du privé, du public, les demandeurs d’emploi et les travailleurs indépendants sont éligibles.
III LES MODALITES : Comment se déroule un Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences qui ne peut excéder 24 heures (article L.6313-4 du Code du travail) consiste en une alternance d’entretiens individuels, de temps de recherche personnelle, d’évaluations et de tests.
Conditions de réalisation du bilan de compétences
Il peut être réalisé :
-En dehors du temps de travail auquel cas le salarié n’est pas tenu d’en informer son employeur.
-Sur le temps de travail. L’accord de l’employeur est nécessaire et la rémunération est maintenue. (consultez à ce propos la fiche proposée sur le site service-public.fr).
-Partiellement sur le temps de travail. Dans ce cas, une négociation entre l’employeur et le salarié est nécessaire.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui doit tenir compte de la singularité de chaque personne.
IV Comment Financer un Bilan de Compétences ?
Divers Dispositifs peuvent être mobilisés en vue de Financer un Bilan de Compétences
- Via Pôle Emploi
Le bilan de compétences peut être financé via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) par le biais de Pôle emploi. En tant que demandeur(se) d’emploi, le bénéficiaire a aussi le droit de réaliser un bilan de compétences pour redéfinir son projet professionnel et rebondir plus rapidement.
- Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du CPF (Compte personnel de formation).
Avec sa procédure simplifiée, la confidentialité vis-à-vis de l’employeur, le délai rapide d’acceptation du dossier, le CPF est l’un des moyens pour financer un bilan de compétences.
Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié dans le cadre d’un congé spécifique.
- Le plan de développement des compétences
Pour pouvoir bénéficier du financement intégral de la prestation, le bilan de compétences peut être financé via le « Plan de Développement des Compétences » de l’employeur (entreprise, association, collectivités).
Autres solutions
Bénéficiaires en situation de handicap
Le bilan de compétences peut également être financé via d’autres dispositifs, notamment via l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap. Les salariés titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) peuvent faire financer leur bilan de compétences par leur employeur dans le cadre d’un plan de développement des compétences. Dans ce cas, ils bénéficient également du maintien de leur rémunération.
Pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH), le compte CPF est alimenté à hauteur de 800€ par année de travail avec un plafond à 8 000€ maximum (contrairement aux salariés qui sont eux crédités de 500€ par an avec un plafond de 5 000€).
Financement pour les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi bénéficiaires d’une RQTH peuvent obtenir le financement de leur bilan de compétences via le Pôle emploi.
Enfin, le service social de la Caisse de retraite et de prévoyance (CARSAT) et certains dispositifs spécifiques régionaux ou départementaux permettent également de financer cette prestation.
- Via le financement personnel
C’est une solution alternative et rapide pour financer son bilan de compétences qui évite au bénéficiaire les démarches administratives.
Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d’une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière.
Le bilan de compétences dure 24 heures maximum et se répartit généralement sur plusieurs semaines. Il comprend trois phases réglementaires au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l’intéressé.
V Pourquoi avoir recours au Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences a de nombreuses utilités pour les actifs.
Le bilan doit permettre à la personne accompagnée :
- d’explorer et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ;
- d’évaluer ses connaissances, savoir-faire et aptitudes ;
- de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d’utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;
- de repérer les éléments de l’expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées ;
- de déceler ses ressources et potentialités inexploitées
- une analyse de la faisabilité de son projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité de la personne.
VI Quel est le tarif d’un Bilan de Compétences ?
Le prix d’un bilan de compétences est défini par l’organisme prestataire et varie d’un organisme à l’autre.
Il dépend de plusieurs critères : l’organisme qui le propose ; le mode de réalisation (à distance ou en présentiel) ; le financeur ; les services proposés (aide à la recherche d’emploi, aide à la rédaction de CV…) ; le marché. Certifié en BILAN DE COMPETENCES, nous pouvons vous accompagner.